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 課程時長 7 時間:

課程簡介

簡介

• 為何轉型會失敗:技術優先思維、目的不明確、變革疲勞

理解阻力

• 將阻力視為資訊
• 人們真正反對什麼:地位、能力、控制權

領導變革

• 清晰的「為什麼」、快速勝利及可見的贊助者
• 柯特(Kotter)八步法及 ADKAR 的實際應用 – 及其局限性
• 變革代理人及倡導者:來自講師身為銀行 Agile Champion 的經驗教訓
• 中間管理層:最重要卻最容易被忽視的群體

鞏固變革成果

• 讓員工早期參與新流程設計
• 衡量採用率,而不僅是交付情況
• 來自保加利亞銀行的案例研究:何者成功,何者失敗

實戰演練

• 為參與者自身的項目制定簡短的變革及利益相關者計劃

總結與後續步驟

最低要求

先修要求

• 無需具備敏捷(Agile)或變革管理的先修知識
• 具有在成熟組織中工作或領導團隊的經驗

目標受眾

• 管理人員及團隊負責人
• 轉型、變革及人力資源負責人
• 推動變革的產品所有者(Product Owners)及項目經理
• 銀行、保險公司、公共部門及企業領導者

課程分類