帶領數碼轉型:鞏固變革成果並克服阻力培訓
大多數數碼轉型並非因技術問題而失敗,而是因為人們不理解其目的、擔心失去地位或專業能力,或在推出後悄悄回歸舊有習慣而陷入停滯。這是由講師親授的實地培訓課程(線上或線下),專為希望領導一項大家願意支持而非僅僅容忍的數碼變革的中級管理人員、團隊負責人及變革領導者而設。
完成本培訓後,參與者將能夠:
• 解釋為何大多數轉型會停滯,以及真正驅動成功的关键因素。
• 識別阻力的真正來源,並及早應對。
• 透過快速勝利(Quick Wins)和可見的贊助者,建立清晰的變革說服力。
• 選擇並支持變革代理人,同時積極參與中間管理層的動員。
• 衡量採用率(Adoption),而不僅是交付情況,並在啟動後保持動力。
課程形式
• 互動式講授與討論。
• 來自銀行及公共部門的案例研究。
• 針對參與者自身項目進行實戰演練,制定變革計劃。
課程定制選項
• 如希望為本課程申請定制培訓,請聯絡我們安排。
課程簡介
簡介
• 為何轉型會失敗:技術優先思維、目的不明確、變革疲勞
理解阻力
• 將阻力視為資訊
• 人們真正反對什麼:地位、能力、控制權
領導變革
• 清晰的「為什麼」、快速勝利及可見的贊助者
• 柯特(Kotter)八步法及 ADKAR 的實際應用 – 及其局限性
• 變革代理人及倡導者:來自講師身為銀行 Agile Champion 的經驗教訓
• 中間管理層:最重要卻最容易被忽視的群體
鞏固變革成果
• 讓員工早期參與新流程設計
• 衡量採用率,而不僅是交付情況
• 來自保加利亞銀行的案例研究:何者成功,何者失敗
實戰演練
• 為參與者自身的項目制定簡短的變革及利益相關者計劃
總結與後續步驟
最低要求
先修要求
• 無需具備敏捷(Agile)或變革管理的先修知識
• 具有在成熟組織中工作或領導團隊的經驗
目標受眾
• 管理人員及團隊負責人
• 轉型、變革及人力資源負責人
• 推動變革的產品所有者(Product Owners)及項目經理
• 銀行、保險公司、公共部門及企業領導者
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完成本培訓後,參與者將能夠:
- 識別利益相關者;
- 分析其影響力與期望;
- 選擇適當的溝通策略;
- 處理利益衝突;
- 建立長期關係。