ICF 教練基本方針培訓

這門位於 澳門（線上或線下）的講師主導實作培訓，旨在幫助初級、中級和高級專業人士找到、吸引並與國際候選人互動。

完成本培訓後，學員將能夠：

• 了解文化差異
• 理解法律與監管層面
• 應用全球僱主品牌塑造
• 接觸全球人才與招聘渠道

這門在 澳門（線上或線下）舉辦的講師指導實作培訓，旨在協助初級、中級及高階專業人士找尋、吸引並聯繫國際頂尖人才。

完成培訓後，學員將能夠：

• 執行主動式人才獲取與被動式招聘的區別應用。
• 運用 LinkedIn 標準版與 LinkedIn Recruiter。
• 掌握布林搜尋技巧。
• 向候選人推銷職位機會，並與用人經理建立夥伴關係。

此於 澳門（線上或線下）舉辦的導師主導培訓， 旨在服務初級、 中級及高級專業人士， 幫助他們探索、 學習並蛻變為當代卓越領袖； 亦適合希望培育管理者成為頂尖領袖的企業。

完成本培訓後， 學員將能：

• 評估其領導風格
• 探索現代領導原型
• 檢視領導者的職責
• 增強領導技能
• 成為榜樣

這門在澳門（線上或線下）舉行的講師帶領即時培訓，旨在吸引初級、中級及高級專業人士，他們希望能以最小的努力吸引頂級國際人才。

完成本培訓後，參與者將能夠：

• 從簡報電話轉向策略對齊會議
• 設計現代且吸引人的職缺描述
• 應用雇主品牌與EVP策略
• 發布單一或多個職缺廣告
• 獲得客製化的長名單候選人名單

這是一門高度互動式的課程，結合個人與團體討論及技能練習，讓學員分享想法並提升自身能力。

對象

希望增強果斷技巧的任何人

目的

本課程旨在提升信心，並增加學員與同事及客戶自信、果斷溝通的能力。

目標

在課程結束後，參與者將能夠：

• 理解並克服阻礙果斷的障礙
• 認清自己與他人的行為特質，學習有效的管理策略
• 與各界人士有效溝通，以達成雙贏局面
• 有效處理困難情境。

本課程由講師親自指導，提供澳門（線上或線下）培訓形式，旨在為初級人力資源專業人員和經理提供基礎知識，幫助他們利用AI優化HR流程、提升員工體驗，並做出基於數據的戰略決策。

完成培訓後，參與者將能夠：

• 了解AI在HR管理中的潛力和應用。
• 學習如何使用AI工具優化HR流程。
• 通過AI策略提升員工體驗。
• 利用AI洞察進行戰略HR決策。

這門由講師主導的實訓課程（線上或線下）針對的是希望透過解決推動成功的人為因素（信任、問責制、決策習慣和心理安全感），以安全且有效地採用 AI 的團隊領導者及中層經理。

完成本課程後，學員將能夠：

• 定義何時使用 AI，何時不適用（停止規則）。
• 以實用標準驗證 AI 輸出結果（風險警示、二次查證）。
• 設定問責制與升級觸發條件。
• 建立團隊協議與 30 天採用計畫。

完成本課程後，學員將能夠：

• 理解在影響他人行為之前，必須先管理自身行為的重要性
• 了解各種可用通訊媒體的優點與缺點
• 管理內部和外部客戶及利害關係人

課程形式

本課程結合高度互動的元素，包括：

• 引導式討論
• 簡報展示
• 練習
• 案例研究

此由導師主導的現場培訓，在澳門（線上或下）進行，旨在協助人力資源人員、門市經理及營運主管使用能力本位面試技術，識別理想候選人，設計有效篩選流程，並嚴格與包容性之間取得平衡，以吸引更多元的人才庫。

本堂在渥太華舉行的現場培訓課程，亦可提供其他形式，旨在幫助經理和領導者提升以清晰、自信及承擔責任的方式主導困難對話的能力。

完成本培訓後，參與者將能夠：

• 結構化高影響力對話
• 建設性地解決緊張局勢與對齊問題
• 提升團隊信任與責任感
• 在压力下保持清晰領導

在這門由導師主導的培訓中，您將學習如何戰略性地授權、設定清晰的期望，並在團隊中培養信任。本課程針對中層經理設計，涵蓋授權的障礙、實用的交接技術、問責結構以及建立信任的實踐方法。

人工智慧正在改變組織做出決策、工作方式以及自我組織的方式。然而，人工智慧的採用帶來了新的領導挑戰：如何決定何時使用 AI，如何將其整合到流程中，如何維持團隊信任，以及如何確保問責制和治理。

《人工智能時代的領先者》課程旨在支持領袖以有意識、戰略性和以人為中心的方式將 AI 整合，將實用的 AI 工具與經典的領導力、動力和團隊管理模型相結合。
這不是技術課程。這是一門面向 AI 時代的領導力課程，重點關注決策、人員、治理和成果，確保 AI 支持績效，而不是成為恐懼、失去控制或內部抵抗的來源。

在培訓結束時，參與者將能夠：

• 了解人工智慧對領導決策和團隊管理的影響。
• 使用 AI 工具支持決策、計劃和溝通。
• 在 AI 赋能的工作環境中應用經典的領導力框架。
• 管理具有不同成熟度、自主性和數字素養水平的人 + AI 團隊。
• 在使用人工智慧的環境中定義目標、指標和責任（OKR、KPI）。
• 應對組織中使用人工智慧時的倫理、風險和治理問題。
• 制定在組織內持續、負責任且有效地採用 AI 的行動計劃。

領導是指引導個人與團隊達成組織目標，同時建立信任、協作與韌性的實踐過程。有效的領導者能在決策、人員管理及溝通技能方面取得平衡，並兼顧個人的身心健康。

此種由講師主導的培訓課程（線上或線下）主要面向初階至中階的領導者、經理人及專業人士，協助他們強化領導能力並在組織環境中加以應用。

完成此培訓後，學員將能夠：

• 建立基於信任與自主性的領導實踐。
• 理解人員管理的基礎知識以及勞動框架。
• 在複雜情境中運用策略性決策。
• 以領導者的角度促進協作。
• 在困難對話中使用堅定自信的溝通方式。
• 練習自我管理技術，並支持領導者的身心健康。

課程格式

• 互動式講授與討論。
• 案例研究與團體活動。
• 實務練習與角色扮演情境。

課程客製化選項

• 如需針對此課程請求客製化培訓，請聯繫我們以安排。

本課程在[nobleProg]loc>（線上或線下）提供，由講師主導並進行實時培訓，對象為希望透過實施有效的變革領導策略來推動組織變革的領導者。

完成本培訓後，學員將能夠：

• 了解變革領導對個人、團隊及組織的影響。
• 將規劃實踐應用於組織變革工作。
• 透過變革領導有效推動組織變革。

澳門的此項由講師指導的現場或線上培訓針對初級、中級和高級學員，系統性闡述如何將被動或被動的觀察者轉變為積極的支持夥伴，透過系統化分析與心理洞察克服這一挑戰。

在複雜的商業環境中，專案的成功很少僅取決於技術執行；它繫於相關人員的支持。利益相關者管理的主要挑戰在於導航「影響力網」——理解不同各方擁有競爭性的優先事項、不同的權力層級以及對成功的主觀定義。若缺乏主動管理，專案往往面臨「隱形障礙」、支持的突然轉變或溝通中斷。

完成本培訓後，參與者將能夠：

• 識別利益相關者；
• 分析其影響力與期望；
• 選擇適當的溝通策略；
• 處理利益衝突；
• 建立長期關係。