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課程簡介
模組 1:了解自我與他人
- 是什麼驅動了我們現有的行為方式?
- 我們如何辨識行為中哪些部分是被接受的(或職位所需),哪些部分是不可接受的?
- 回饋:他人如何看待並與我們互動?
模組 2:溝通
- 我們如何與他人進行溝通?
- 各種溝通媒體的優點與缺點為何?
- 何謂「有效溝通」,我們應如何達成?
- 我們各自的思維與學習風格,及其在日常工作中的應用
模組 3:情緒智商
- 情緒及其後果
- 了解我們「EQ」(情緒商數,相對於較標準化的 IQ 智力商數)的重要性
- Goleman 情緒智商模型的五个階段:
- 自我覺察
- 自我管理
- 動機(或內在動力)
- 同理心
- 社交技巧
模組 4:授權
- 何謂授權?
- 授權的各個階段
模組 5:交易性分析
- 我們為何會以特定方式對同事和客戶採取行動或作出反應?
- 我們如何與同事和客戶建立融洽關係(Rapport)?
- 在人際關係中,「真誠的融洽關係」帶來哪些益處?
模組 6:持份者管理
- 滿足持份者的需求
- 持份者分析:內部及外部持份者
模組 7:應對變化
- 九個關鍵的變化原則
- 對變化的情緒反應
- 對變化的阻力——以及阻力的益處
模組 8:處理衝突
- 衝突的成因為何?
- 衝突處理的各個階段
- 理解衝突
- 理解你(或對方)在衝突中的立場
- 解決衝突
- Kilmann 的五種衝突處理模式——以及如何應用它們
- 縮小差距(Bridging the Gap)
21 小時
客戶評論 (2)
培訓根據我的需求量身定製
Patricia - Embraer
課程 - Influencing and Avoiding Conflict
機器翻譯
由於是1對1培訓,內容進行了個性化定製。
Patricia - Embraer
課程 - Influencing and Avoiding Conflict
機器翻譯