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課程簡介
應變管理基礎
- 組織變革的本質
- 定義變革及計劃失敗的原因
- 組織變革的類型
- 領導者在變革過程中的角色
2. 應變管理模型
- 經典框架概述(例如,Kotter, ADKAR, Lewin)
- 在實踐中應用模型
- 基於模型的方法的局限性
3. 變革過程中的利害關係人
- 利害關係人識別
- 影響力和態度分析
- 參與策略
4. 變革期間的溝通
- 正式和非正式溝通的角色
- 信息的一致性
- 透明度和建立信任
實施的實際層面
- 對抗變革
- 抗拒的根源
- 典型的員工反應
- 應對恐懼和不確定性
2. 規劃應變管理活動
- 行動路線圖和時間表
- 角色和職責
- 測量有效性(成功指標)
3. 支持管理層和團隊
- 中層管理的關鍵角色
- 教練指導和反饋循環
- 鞏固和維持變革
4. 案例研究
- 成功和失敗的變革計劃範例
- 實際收穫和教訓
最低要求
- 在領導、管理或項目/團隊協調角色中的專業經驗。
- 通識知識:對項目管理和企業組織結構的基本了解。
- 心態:願意反思個人經歷的組織過渡。
受眾
- 高層和中層管理人員。
- 團隊領導和 Scrum Master。
- 項目經理。
- 實施新方案的企業分析師和顧問。
14 小時
客戶評論 (2)
培訓師分享了他的知識,並營造了良好的氛圍。
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