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課程簡介

應變管理基礎

  1. 組織變革的本質
  • 定義變革及計劃失敗的原因
  • 組織變革的類型
  • 領導者在變革過程中的角色

2. 應變管理模型

  • 經典框架概述(例如,Kotter, ADKAR, Lewin)
  • 在實踐中應用模型
  • 基於模型的方法的局限性

3. 變革過程中的利害關係人

  • 利害關係人識別
  • 影響力和態度分析
  • 參與策略

4. 變革期間的溝通

  • 正式和非正式溝通的角色
  • 信息的一致性
  • 透明度和建立信任

實施的實際層面

  1. 對抗變革
  • 抗拒的根源
  • 典型的員工反應
  • 應對恐懼和不確定性

2. 規劃應變管理活動

  • 行動路線圖和時間表
  • 角色和職責
  • 測量有效性(成功指標)

3. 支持管理層和團隊

  • 中層管理的關鍵角色
  • 教練指導和反饋循環
  • 鞏固和維持變革

4. 案例研究

  • 成功和失敗的變革計劃範例
  • 實際收穫和教訓 

最低要求

  • 在領導、管理或項目/團隊協調角色中的專業經驗。
  • 通識知識:對項目管理和企業組織結構的基本了解。
  • 心態:願意反思個人經歷的組織過渡。

受眾

  • 高層和中層管理人員。
  • 團隊領導和 Scrum Master。
  • 項目經理。
  • 實施新方案的企業分析師和顧問。
 14 小時

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