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課程時長 7 時間:
課程簡介
理解職場中的敏感度
- 定義專業環境中的敏感度及尊重
- 言語、語氣及身體語言的影響
- 提升對文化、個人及社會差異的認識
辨識及應對無意識偏見
- 偏見如何形成並影響決策
- 微攻擊及無意冒犯的實例
- 減少偏見及促進公平的實用策略
同理心及情緒智能
- 理解他人的觀點及情緒
- 主動傾聽及充滿同理心的溝通
- 運用同理心加強信任及協作
處理敏感情況
- 建設性地應對衝突或冒犯
- 在壓力下保持專業態度
- 將困難對話轉化為學習機會
建立包容性文化
- 鼓勵尊重、開放及共同責任
- 推廣日常包容性行為
- 領導層在樹立敏感度榜樣方面的角色
實用應用及反思
- 基於案例的敏感職場情景演練
- 小組反思及見解分享
- 制定個人行動計劃以應用敏感度原則
總結及下一步
- 回顧關鍵概念及做法
- 承諾持續提升敏感度及尊重
- 促進職場長期包容性的指引
最低要求
- 具備團隊工作或面向客戶的經驗
- 願意進行自我反思及群體對話
- 無須具備多元文化或包容性相關培訓經驗
目標受眾
- 旨在於職場中促進尊重及包容的員工及團隊主管
- 希望提升團隊內敏感度及同理心的經理人
- 致力於強化敏感度及理解文化組織的企業
客戶評論 (3)
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