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 課程時長 7 時間:

課程簡介

理解職場中的敏感度

  • 定義專業環境中的敏感度及尊重
  • 言語、語氣及身體語言的影響
  • 提升對文化、個人及社會差異的認識

辨識及應對無意識偏見

  • 偏見如何形成並影響決策
  • 微攻擊及無意冒犯的實例
  • 減少偏見及促進公平的實用策略

同理心及情緒智能

  • 理解他人的觀點及情緒
  • 主動傾聽及充滿同理心的溝通
  • 運用同理心加強信任及協作

處理敏感情況

  • 建設性地應對衝突或冒犯
  • 在壓力下保持專業態度
  • 將困難對話轉化為學習機會

建立包容性文化

  • 鼓勵尊重、開放及共同責任
  • 推廣日常包容性行為
  • 領導層在樹立敏感度榜樣方面的角色

實用應用及反思

  • 基於案例的敏感職場情景演練
  • 小組反思及見解分享
  • 制定個人行動計劃以應用敏感度原則

總結及下一步

  • 回顧關鍵概念及做法
  • 承諾持續提升敏感度及尊重
  • 促進職場長期包容性的指引

最低要求

  • 具備團隊工作或面向客戶的經驗
  • 願意進行自我反思及群體對話
  • 無須具備多元文化或包容性相關培訓經驗

目標受眾

  • 旨在於職場中促進尊重及包容的員工及團隊主管
  • 希望提升團隊內敏感度及同理心的經理人
  • 致力於強化敏感度及理解文化組織的企業

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