在關鍵環境中進行能力為本的面試培訓

這門位於 澳門（線上或線下）的講師主導實作培訓，旨在幫助初級、中級和高級專業人士找到、吸引並與國際候選人互動。

完成本培訓後，學員將能夠：

• 了解文化差異
• 理解法律與監管層面
• 應用全球僱主品牌塑造
• 接觸全球人才與招聘渠道

這門在 澳門（線上或線下）舉辦的講師指導實作培訓，旨在協助初級、中級及高階專業人士找尋、吸引並聯繫國際頂尖人才。

完成培訓後，學員將能夠：

• 執行主動式人才獲取與被動式招聘的區別應用。
• 運用 LinkedIn 標準版與 LinkedIn Recruiter。
• 掌握布林搜尋技巧。
• 向候選人推銷職位機會，並與用人經理建立夥伴關係。

此於 澳門（線上或線下）舉辦的導師主導培訓， 旨在服務初級、 中級及高級專業人士， 幫助他們探索、 學習並蛻變為當代卓越領袖； 亦適合希望培育管理者成為頂尖領袖的企業。

完成本培訓後， 學員將能：

• 評估其領導風格
• 探索現代領導原型
• 檢視領導者的職責
• 增強領導技能
• 成為榜樣

這門在澳門（線上或線下）舉行的講師帶領即時培訓，旨在吸引初級、中級及高級專業人士，他們希望能以最小的努力吸引頂級國際人才。

完成本培訓後，參與者將能夠：

• 從簡報電話轉向策略對齊會議
• 設計現代且吸引人的職缺描述
• 應用雇主品牌與EVP策略
• 發布單一或多個職缺廣告
• 獲得客製化的長名單候選人名單

本課程由講師親自指導，提供澳門（線上或線下）培訓形式，旨在為初級人力資源專業人員和經理提供基礎知識，幫助他們利用AI優化HR流程、提升員工體驗，並做出基於數據的戰略決策。

完成培訓後，參與者將能夠：

• 了解AI在HR管理中的潛力和應用。
• 學習如何使用AI工具優化HR流程。
• 通過AI策略提升員工體驗。
• 利用AI洞察進行戰略HR決策。

這項在澳門（線上或線下）舉辦的講師主導即時培訓，針對初級人資專業人士，協助他們學習如何設計並提升適合科技環境獨特挑戰的員工體驗，涵蓋從招聘到留任的全過程。

完成本培訓後，學員將能夠：

• 設計具影響力的員工旅程，從招聘到留任，並針對科技環境的獨特挑戰進行量身調整。
• 學習促進科技人力參與感、包容性及持續發展的策略。

這門在 澳門（線上或線下）舉辦、由講師主導的即時培訓，旨在協助初級參與者獲取處理關鍵人力資源 (HR) 職能的基礎知識與實用技能，例如回應員工疑慮、管理績效以及處理紀律程序。

完成本培訓後，學員將能夠：

• 理解 HR 管理的核心功能與責任。
• 專業且具同理心地處理員工投訴。
• 實施有效的績效管理策略。
• 執行公正且符合法律規範的紀律處分。
• 自信且一致地解決常見 HR 問題。

這項在 澳門（線上或線下）進行的講師指導實訓課程，針對初級HR專業人士，旨在幫助他們理解並實施與快速、敏捷環境相匹配的最優化HR流程，並利用自動化和數據驅動策略做出更佳的決策。

通過本培訓，參加者將能夠：

• 設計和實施高效的HR流程，使之與快速的科技環境相匹配。
• 簡化核心HR流程並運用自動化工具。
• 確保HR戰略與業務目標一致，支持規模擴展及持續改進。

此講師主導的培訓課程（線上或線下）針對初級至中級參與者設計，旨在幫助他們理解 ICF 教練的基本原則，包括核心能力與道德指南，同時獲得應用教練技巧的實務經驗。

完成本課程後，參與者將能夠：

• 掌握 ICF 核心能力及其在教練實踐中的應用。
• 展示積極傾聽、提問及目標設定技巧。
• 促進有意義且具轉化效果的教練對話。
• 在專業教練過程中遵守 ICF 道德守則。
• 發展符合 ICF 原則的個人化教練風格。

現代組織日益認知到，神經多樣性並非例外情況，而是人群中的自然組成部分——高達七分之一的人以被定義為神經多樣性的方式運作。這意味著現今大多數團隊由擁有不同思考、學習、溝通及行事風格的個人所組成。對領導者而言，這不是挑戰，而是重要的發展機會。

本課程為教師主導的即時培訓（澳門，線上或線下）。對象是希望取得實務經驗，並深入理解 Employee Central 模組的初階 SAP 顧問。

完成培訓後，學員將能：

• 深入掌握 SuccessFactors Employee Central 模組。
• 理解並配置必要的模組元件，包括開通、安全性與資料管理。
• 執行基礎及進階的支援與維護配置。