國際招聘培訓

本課程為於 澳門 舉行的講師在場指導實作培訓（線上或線下），旨在協助初階從業人員或志願擔任領導者的人士，掌握有效領導的核心概念與實務技巧。

完成本課程後，參與學員將能夠：

• 了解領導力的定義及其與管理的區別。
• 辨識並發展關鍵的領導能力與風格。
• 設定有意義的目標，並有效地進行溝通。
• 建立信任，透過有效的溝通影響他人。

這門在 澳門（線上或線下）舉辦的講師指導實作培訓，旨在協助初級、中級及高階專業人士找尋、吸引並聯繫國際頂尖人才。

完成培訓後，學員將能夠：

• 執行主動式人才獲取與被動式招聘的區別應用。
• 運用 LinkedIn 標準版與 LinkedIn Recruiter。
• 掌握布林搜尋技巧。
• 向候選人推銷職位機會，並與用人經理建立夥伴關係。

此於 澳門（線上或線下）舉辦的導師主導培訓， 旨在服務初級、 中級及高級專業人士， 幫助他們探索、 學習並蛻變為當代卓越領袖； 亦適合希望培育管理者成為頂尖領袖的企業。

完成本培訓後， 學員將能：

• 評估其領導風格
• 探索現代領導原型
• 檢視領導者的職責
• 增強領導技能
• 成為榜樣

這門在澳門（線上或線下）舉行的講師帶領即時培訓，旨在吸引初級、中級及高級專業人士，他們希望能以最小的努力吸引頂級國際人才。

完成本培訓後，參與者將能夠：

• 從簡報電話轉向策略對齊會議
• 設計現代且吸引人的職缺描述
• 應用雇主品牌與EVP策略
• 發布單一或多個職缺廣告
• 獲得客製化的長名單候選人名單

此為講師主導的現場培訓（澳門，線上或線下），專為希望深入瞭解自身領導風格、運用 Korn Ferry 領導評估並制定可操作的領導適應性和團隊績效策略的高層主管及資深專業人士而設計。

完成本培訓後，學員將能夠：

• 分析組織環境及其對領導效能的影響。
• 評估所使用的各種領導風格及其影響。
• 評估領導方式如何影響團隊參與度、動態和績效。
• 運用領導評估的反饋來識別優勢與成長領域。
• 利用因果模型探索領導行為及其對工作環境的直接影響。
• 制定可操作的策略以增強領導適應性和團隊績效。

這門由講師主導的實時培訓，主題為 澳門（線上或線下），旨在幫助希望將 Claude 作為戰略業務助手，以增強決策能力、加速規劃流程並建立競爭優勢的高層管理人員和高管。

受眾

需要充分了解「溝通與影響力提升」相關議題的工作人員：

• 同事
• 上司
• 內部與外部客戶及利益相關者

課程形式

本課程將採用的互動式組合包括：

• 引導式討論
• 幻燈片簡報
• 練習與個案研究

完成課程後，學員能夠：

• 體認在影響他人行為前，需先管理自身行為的必要性。
• 理解各類可用溝通媒介的優缺點。
• 有效管理內部與外部客戶及利益相關者。
• 說明如何應對辦公室中可能遇到的困難情境。

本堂在渥太華舉行的現場培訓課程，亦可提供其他形式，旨在幫助經理和領導者提升以清晰、自信及承擔責任的方式主導困難對話的能力。

完成本培訓後，參與者將能夠：

• 結構化高影響力對話
• 建設性地解決緊張局勢與對齊問題
• 提升團隊信任與責任感
• 在压力下保持清晰領導

這項在 澳門（線上或線下）舉行的由講師主導的實時培訓，旨在幫助初級領導者和人力資源專業人士學習並應用設計思維方法，以促進創新、增強問題解決能力，並有效參與團隊。

通過此培訓，參與者將能夠：

• 為參與者提供工具和 methodology，促進創新和團隊參與。
• 開發共情圖譜、發散思維和原型設計技能，用於解決複雜挑戰。
• 將設計思維原則應用於領導力和人力資源情境。
• 在技術團隊中推廣創新文化。

委派任務與激勵員工是管理團隊的核心技能。它需要理解員工的能力，明確設定期望值，同時給予信任並委託責任。定期檢查進展情況，提供建設性反饋，以激發員工動力：
認可成就：公開和私下的肯定可以提升員工繼續努力的意願。
讓員工參與決策過程，讓他們感受到自己在公司中的重要地位。促進尊重、支持和平衡工作與個人生活的企業文化，可以激勵員工表現得更出色。
以身作則，按照對員工的要求去行動，從而啟發他們積極投入。

有效委派任務和激勵員工需要靈活性、同理心以及不斷適應團隊需求的努力。支持員工、理解其動機並發展相關技能是此領域成功的關鍵要素。

這門由導師指導的培訓在澳門（線上或線下）針對希望將九型人格見解應用於提升領導能力、改善團隊動態並推動組織成功的中層經理。

完成本培訓後，學員能夠：

• 建立對九型人格系統的穩固基礎，包括九種個性類型、翅膀、發展層次和智能中心。
• 使用九型人格探索和識別個性類型，包括優勢、弱點和成長機會。
• 更好地理解團隊成員，改善溝通，解決衝突，並培養協作的團隊環境。
• 協調團隊和組織目標，有效管理變革，並培養創新和適應性的組織文化。

這項在 澳門 舉行的講師主導即時培訓（線上或線下），面向希望採用前饋技巧以提升團隊參與度、輔導成效和績效對話的初級至中級領導者及經理人。

概述

這門為期五天的課程將幫助學員培養戰略思維、規劃和管理技能，包括在高風險環境中成功實施戰術和運營要求。課程將處理衝突管理、變化管理、什麼是優秀領導者以及如何激勵團隊等艱鉅問題。使用互動案例研究以及行業範例，鼓勵學員分享經驗和挑戰，以幫助建立實用且注重工作的解決方案，他們可以帶回並實際使用。

該計劃的核心目標是使高管具備掃描商業環境的技能，以發現有利的商業機會，並制定在日益激烈的商業環境中獲得競爭優勢的策略。此外，該計劃還將提供關於領導力最佳實踐和行為的見解，這些實踐和行為將加強高管應對管理高績效組織的複雜性和不確定性的能力。

學習目標

參加本課程後，學員將能夠：

• 描述組織面臨的主要問題；
• 解釋組織發展規劃的各種方法；
• 分析當前的商業環境及影響組織的因素；
• 分析組織內外部資源；
• 解釋管理策略的各種方法及其在業務計劃中的地位；
• 評估替代發展策略，從而推薦最適合企業需求的策略。
• 應用對戰略發展計劃的更深層理解；
• 客觀討論實施新戰略所伴隨的風險、好處和成本，包括管理團隊衝突；
• 定義管理確定風險的方法；
• 分析實施新戰略將對其公司產生的潛在影響（包括正面和負面）；
• 設計政策、系統和流程以成功實施新興的戰略計劃；
• 涵蓋變化管理的關鍵步驟

誰應該參加

• 產品/服務經理
• 新任及現任經理和團隊負責人
• 運營主管
• 高級銀行經理
• 人力資源經理
• 運營經理
• 營銷經理

方法論
課程由輔導研討會組成，輔以來自已公佈的真實生活範例和/或實踐經驗相結合的案例研究。與會者還將有機會以小團體形式綜合想法和策略，並在他們自己組織/部門的背景下應用這些材料。公開論壇討論也將是一個關鍵元素。

本培訓課程旨在幫助投資者、企業主、董事、經理、高管和分析师，提升其战略规划技能。這并非為學術目的而設計，而是助力大家從今天起實現自己的夢想。

本課程重點關注企業的戰略規劃，強調靈活性和持續學習是最為關鍵的因素。內容以當前真實案例為主體，涵蓋企業與投資策略。每位學員都將有機會制定一份战略计划，並學習如何在實踐中落實。