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課程簡介

培训师角色的介紹

  • 定義培训师的角色與職責
  • effective trainer 的關鍵素質
  • 培训交付中的挑戰與解決方案

理解成人學習(Andragogy)

  • 教育学與成人教育學的差異
  • 激勵成人學習者
  • 有效成人學習的原則

知識遷移與學習風格

  • 理解視覺、聽覺和動覺學習者
  • 定制培訓以適應不同的學習風格
  • 改善知識保留的技巧

口頭與非口頭溝通技巧

  • 有效地使用肢體語言和語調
  • 積極傾聽與提問技巧
  • 管理緊張情緒並建立自信

設計有效的培訓計劃

  • 制定學習目標並組織內容
  • 選擇適當的教學方法
  • 融入破冰活動與參與環節

創建並交付有效的演示

  • 構建 impactful 演示文稿
  • 使用幻燈片和視覺材料的最佳實踐
  • 吸引並與參與者互動

互動式教學策略與教室管理

  • 促進小組討論與活動
  • 處理困難的參與者並維持投入度
  • 有效管理時間和培訓進程

評估與反饋

  • 評估培训的有效性
  • 給予和接受建設性反饋
  • 在培训交付中持續改進

總結與後續步驟

最低要求

  • 具有演示或公開演講的經驗
  • 對教學設計和培訓原則有基本了解

受眾

  • 企業培训师
  • 負責員工培训的團隊領導者和管理者
  • HR 專業人士以及學習與發展專家
 14 小時

客戶評論 (2)

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