課程簡介
简介
1. 为什么HR/人员分析现在至关重要。
a. HR分析的历史。
b. 人员分析的兴起。
c. 未来的HR技能。
人员分析
2. 人员分析概述。
a. 人员分析与HR分析的区别。
b. 从描述性分析到预测性分析,再到规范性分析。
c. 成为HR分析专家所需的技能。
d. 人员分析的未来是什么。
Elements of an Organisation
3. 组织中需要关注的关键指标。
a. 介绍 - 11个关键HR指标。
b. 基于X公司(大型企业)KBI白皮书的所有关键人员指标。
c. 如何将指标与预测和规范性决策联系起来。
4. 如何利用数据改善组织。
a. 人员分析中使用的数据类型。
b. 不同组织如何利用数据解决业务问题的案例研究。
i. Google re:Work项目。
ii. Sigma公司*:基于影响的决策支持 – 来自Gartner。
公共部门
5. 在公共部门创造人员优势。
a. 公共部门HR的现状。
b. 作为整体组织的战略合作伙伴。
c. 启动HR分析框架的步骤。
下一步
6. 开始并获取进一步灵感的资源。
a. 如何开始人员分析 – 介绍、示例。
b. 人员分析入门工具包。
c. 如何建立员工对人员分析的信任。
总结与结论
最低要求
- 熟悉HR概念
- 对组织内HR环境有经验
- 具备一些统计学知识会有所帮助
受众
- HR经理
- HR分析师
- 管理员
客戶評論 (5)
Hands-on examples allowed us to get an actual feel for how the program works. Good explanations and integration of theoretical concepts and how they relate to practical applications.
Ian - Archeoworks Inc.
Course - ArcGIS Fundamentals
All the topics which he covered including examples. And also explained how they are helpful in our daily job.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Course - QGIS for Geographic Information System
我喜歡 Pablo 的風格,他涵蓋了很多主題,從報告設計、html 定製到實現簡單的 ML 演算法。Good 平衡理論資訊/練習。Pablo 真的涵蓋了我感興趣的所有主題,並全面回答了我的問題。
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Course - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
機器翻譯
Actual application of spotfire and all basic functions.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Course - Introduction to Spotfire
The thing I liked the most about the training was the organization and the location